为进一步加强我所人才队伍建设,提高科研队伍素质,提升科研技术能力,特制定本方案。
一、引进条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的品行,热爱农业科研事业;
4、具备正常履行职责的身体条件;
5、年龄在35周岁以下(1985年12月31日后出生);
6、博士毕业生、博士后。第一学历为大学本科,具备较强的科研能力,在攻读博士学位以来以第一作者发表SCI、EI论文1篇以上。
7、学校对海外博士、科研业绩突出博士、急需紧缺专业人才,优势特色科研领域、重点科研团队和平台急需人才按“一人一议”、“一事一议”研究确定。
二、引进专业
作物学、植物保护、食品科学与工程、计算机科学与技术、智慧农业等相关学科,引进人员为科研岗位。
三、相关待遇
(一)科研启动费
以项目申报立项形式支持,按照实际情况确定科研经费数额,并按所内科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务,接受考核。
(二)安家费与住房保障
1.国内博士、博士后税前22万,海外(含境外)博士、博士后27万。上岗后即发放1/2,剩余部分分5年逐年发放。
2.安排周转房一套(或发放租房补贴,标准1000元/月),周转过渡期3年。
(三)省人才保障政策
根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》的通知,在用人单位引进待遇的基础上,由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元,科研经费不低于5万元。
(四)“晋农新秀”奖励政策
若主持国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目1项,可获评“晋农新秀”,由学校每年再发2万元“晋农新秀奖励性绩效工资”,连续发放4年。
四、引进方式
(一)提交材料
1、个人简历;
2、《山西农业大学博士应聘情况登记表》(山西农业大学谷子研究所网站“博士招聘公告”页面下载,此表需应聘人员、导师及用人单位分别在相应栏内填写,其中涉及到签名处需要亲笔签写);
3、本科、硕士学位证和毕业证复印件(若已博士毕业,博士学位证和毕业证一并提供);
4、科研成果材料;
5、留学回国人员需提供教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件。
(二)考核程序
1、成立领导组
为确保博士招聘工作顺利实施,成立谷子所博士招聘工作领导组,负责博士招聘的组织实施。
2、初审
博士招聘考核领导组对应聘人员进行初审。
初审合格后,所内组织相关专家根据申报岗位,从专业、学术背景、科研业绩等方面对拟聘人员进行评价。
3、考核
所学委会组织专家组对初审通过人员进行科研考核,满分100分,具体如下:
(1)中英文自我介绍(6分钟)
主要介绍本科以上的学习经历和近年来的工作经历,所从事的专业领域及研究专长,曾发表的主要代表作、承担的主要科研工作及取得的成果。结合学科发展现状,介绍来所后工作设想和规划,对该学科发展动态的认识。
(2)科研业绩汇报(20分钟)
汇报的主要内容以学术报告方式(PPT),主要包括应聘岗位人员的学科背景,学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、操作能力和科研潜力等方面。
(3)专家提问
(4)专家组经讨论给出考核成绩
4、结果提交
所学委会评价结果经招聘工作领导组同意后,将录用意见、《山西农业大学博士应聘情况登记表》、博士评分表、评分汇总表、现场记录单以及其他材料一并提交组织人事部,组织人事部审核后按照程序公示无异议后办理入职手续。
五、地理位置及交通
山西农业大学(山西省农业科学院)谷子研究所位于长治市潞州区漳沂路科研巷2号,距离长治机场3.1公里,距离长治东站(高铁站)3公里,距离长治客运东站2.5公里。
六、联系方式
联系人:王老师
联系电话:0355-2204063
电子邮箱:wangfengye101@126.com。
七、本实施方案适用于2021年度博士引进工作。
附:山西农业大学博士应聘人员登记表