人事管理主要工作职责：

上级对口部门：院人事处、研究生处、国际合作处；长治市人社局及相关部门。

1、负责全所的人事及人事改革管理，负责编制和上报全所各类人事管理报表；

2、负责全所内设机构设置、编制管理、人事劳资工作，根据人员结构变化，及时申报调整岗位比例；

3、负责全所人员招聘、优秀人才引进和人员流动、职工工资和社会保险管理；

4、负责特殊专家的评选、推荐和管理工作；

5、负责研究生导师的遴选和管理，负责在职研究生培养、博士后科研工作站管理和继续教育工作；

6、负责全所的外事管理、引进国外智力和因公出国人员的选派与管理工作；

7、负责全所中层领导的任免和全所职工考核管理工作；

8、负责全所科技人员任职资格晋升评审、推荐与职务聘任工作；

9、负责全所技术工人的录用、培养、调配以及技术等级考核评定、推荐及组织培训的管理工作；

10、负责全所工作人员延退与退休的审批管理工作；

11、负责全所职工人事档案的收集、整理、归档和管理工作；

12、负责全所职工工资标准调整、晋级及绩效工资核定管理工作；

13、负责全所职工的医疗保险、失业保险、养老保险和公伤保险等的管理与缴费工作；

14、负责职工考勤办法、外出报告、请销假制度和假期管理规定的实施，做好职工绩效考核评价工作；

15、负责承办、落实上级对口部门交办事项；

16、完成所领导交办的其他工作。